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- Phase 2 : 18 octobre 2007 premier round de la mobilisation sociale
- phase 3 : 14 novembre 2007 mobilisation des salariés inscrite dans la durée
- phase 4 : le temps des négociations (analyses de presse)
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- Retraites : analyses de la presse
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- Revue de presse
- Temps de travail : une lutte de chaque instant
- Un site construit avec des outils libres
Liste des auteurs
Après l’avortement de la 3ème séance de négociation nationale, concernant notamment les avancements aux choix, l’emploi et les conditions de travail, les mesures salariales, les 5 fédérations syndicales d’EDF SA ont lancé un appel à l’action.
L’ensemble des syndicats exige une mesure significative sur le pouvoir d’achat vis à vis de toutes les catégories de salariés !
Y’en a « ras le bol » que ceux qui nous imposent des pertes de pouvoir d’achat s’octroient des augmentations indécentes (25% pour le PDG d’EDF).
Le mécontentement grandissant génère la montée d’actions dans les IEG (Industrie Electriques et Gazières)
A EDF CPT Martigues, la Direction prévoit, dans le cadre de la transformation au gaz CCG, de baisser l’effectif de 140 à 51. C’est inacceptable.
En fait le nouveau système produirait plus, avec une meilleure rentabilité, en polluant moins.
Mais pour les salariés, revers de la médaille, se sera des conditions de travail plus difficiles, le transfert des activités au privé, la polyvalence et la flexibilité encore plus grande.
A l’image de ce qui se passe sur nombres de sites du THF (Thermique classique), les agents du CPT Martigues ont donc engagé l’action en arrêtant la requalification de la seule tranche disponible ce jeudi 16 avril.
Aucune tranche n’a produit ce jour (comme à Aramon dans le Gard ou Blénod dans l’Est).
Les représentants CGT et cgt-FO ont rencontré la Direction où a été décidé l’ouverture de négociations locales pour lundi 20 avril.
Pour les sujets dépendant du national (Rémunérations, Avancements), la Direction doit faire remonter le fort mécontentement du personnel et son soutien à la plate-forme revendicative commune.
La Direction doit prendre la mesure du mécontentement grandissant pour apporter de réelles avancées aux dossiers revendicatifs du personnel.
Martigues, le 16 avril 2009
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